Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Titre pro. de niveau II (Bac+3)

Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, le responsable RH doit être attentif aux salariés tout en tenant compte des impératifs économiques. Il doit donc faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction, notamment lors des réunions avec ses collaborateurs ou avec les partenaires sociaux. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables.

Quand un plan de licenciement se met en place, au responsable RH d'avoir le doigté nécessaire pour gérer les relations avec les partenaires sociaux et les personnels concernés. Il doit aussi montrer une grande discrétion, indispensable puisqu'il détient des informations privées sur les salariés et/ou des données sensibles sur l'entreprise.

Le responsable RH est un généraliste des ressources humaines, aussi doit-il en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie... Une bonne culture économique et financière s'impose également, ainsi que des compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige par ailleurs un niveau d'anglais courant dans les entreprises de stature internationale.

PROGRAMME

Expertise métier RH :

• Gestion de l’emploi et des compétences
• Droit du travail
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la masse salariale
• SIRH

Management RH et développement personnel

• Business Game
• Sociologie des organisations
• Conduite de projet
• Mémoire de recherche appliquée
• Passeport Compétences individualisé
• Business English

Parcours généraliste RH :

• Gestion du Recrutement
• Gestion et droit de la formation
• Rémunération globale
• Santé et Sécurité au travail
• Licenciement et redéploiement
• Digital RH
• Cycle de conférences thématiques

Parcours recrutement :

• Politique de Recrutement
• Droit du Recrutement
• Contruire et animer sa marque employeur
• Techniques d’entretiens
• Techniques de sourcing
• Techniques d’évaluation
• Cycle de conférences thématiques

Parcours gestion de la formation :

• Politique de Formation
• Droit de la formation
• Ingénierie pédagogique et financière de formation
• Techniques de digitalisation
• Evaluation de la formation
• Cycle de conférences thématiques

Comment financer cette formation ?

Cette formation est accessible au demandeur d'emploi, salarié ou entrepreneur, il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances dans le domaine.

Demandeur d'emploi : AIF, CIF CDD ou période de professionalisation

Salarié : CIFle plan de formation ou période de professionalisation

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En savoir plus

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  • Catégorie de Formation Diplôme du Ministère du Travail
  • Niveau de la Formation Titre de niveau II (Bac+3)
  • Code CPF 17513
  • Modalité En continu ou en alternance

Contact

Lyon - Clermont-Ferrand - Issoire

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