Accompagnement

Bilan de compétences

Salarié ou Demandeur d'emploi

Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir s'orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Le bénéficiaire peut ainsi : Apprendre…

Phases

Phase préliminaire Cette phase vise à : Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation Identifier et analyser préalablement la nature des besoins Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l’établissement d'un calendrier prévisionnel Phase d'investigation Pendant cette phase, le bén…

Accompagnement

Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.

En savoir plus

Demandez le programme de formation complet à l'aide de la fiche de CONTACT .

V.A.E.

Validation des Acquis de l'Expérience

Objectifs

La VAE représente les compétences construites au travers de la réalisation d'activités dans des contextes pouvant être différents. Elle permet d' obtenir une certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité. Faire reconnaître ses compétences O…

Phases

Phase 1 : Atelier méthodologique (8 Heures) Présenter et expliciter le livret 2. Clarifier les principaux concepts : aptitude, capacité, comportement, activité, tâche, compétence, référentiel, requis. Acquérir des techniques pour perfectionner ses écrits professionnels afin de rédiger avec plus de facilité et d’efficacité. Phase 2 …

Accompagnement

Optimiser les chances du candidat d'accéder au diplôme souhaité en l’accompagnant dans la rédaction du livret 2 et en le préparant à l’entretien avec le jury.

Externalisation RH

| Recrutement | Entretien | Plan de formation |

Entretien Professionnel

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d 'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Recrutement

Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel, il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation pour un poste donné.

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Lyon - Clermont-Ferrand - Issoire

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