Les financements

Je suis Salarié

Trouvez le financement adapté en fonction votre statut et vos droits, pour réaliser la formation que vous souhaitez.

CIF (Congé Individuel de formation)

De quoi s'agit t-il ?

Un CIF est un congé permettant au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation, à temps plein ou à temps partiel, afin de se qualifier, d'évoluer ou de se reconvertir.

La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

Tout salarié peut demander un CIF à son employeur par le biais d'une demande écrite d'autorisation d'absence.

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CIF

De quoi s'agit-il ?

Il regroupe des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) que l'employeur décide d'organiser au bénéfice des salariés. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise.

Il s'agit donc pour un employeur de développer les compétences et les qualifications de ses salariés. De plus un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille, ainsi que tous les salariés.

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Plan de Formation

De quoi s'agit-il ?

Le compte personnel de formation permet d'acquérir des heures de formation destinées à prendre en charge l'intégralité ou en partie des dépenses occasionnées par l'inscription à certaines formations. Cela permet donc d'acquérir des compétences reconnues telles que des qualifications, certifications, ou encore diplômes.

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne d'au moins 16 ans entrant dans la vie active et peut même être accessible dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d'apprentissage.

Il faut savoir que le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif) depuis le 1er janvier 2015.

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Compte Personnel de Formation

De quoi s'agit-il ?

Elle s’adresse à l’ensemble des salariés mais est utilisée particulièrement par le personnel peu qualifié, les salarié(e)s qui reviennent de congé maternité ou parental, les travailleurs handicapés, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Mais aussi à des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau et Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE).

Dans le cadre d’une période de professionnalisation, les formations suivies sont généralement diplômantes.

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Période de professionalisation

De quoi s'agit-il ?

La validation des acquis de l'expérience (VAE) sert à valider son expérience professionnelle ou personnelle au regard d'un référentiel. Elle permet d'obtenir une certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle et de mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité.

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VAE

De quoi s'agit-il ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir changer d'orientation vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite.

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Bilan de compétences

Je suis Demandeur d'emploi

Trouvez le financement adapté en fonction votre statut et vos droits, pour réaliser la formation que vous souhaitez.

CPF (Compte Personnel de Formation)

De quoi s'agit-il ?

Le compte personnel de formation permet d'acquérir des heures de formation destinées à prendre en charge tout ou une partie des dépenses occasionnées par l'inscription à certaines formations. Cela permet donc d'acquérir des compétences reconnues telles que des qualifications, certifications, ou encore diplômes.

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne d'au moins 16 ans entrant dans la vie active et peut même être accessible dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d'apprentissage.

Il faut savoir que le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif) depuis le 1er janvier 2015.

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CPF

De quoi s'agit-il ?

Elle s’adresse à l’ensemble des salariés mais est utilisée particulièrement par le personnel peu qualifié, les salarié(e)s qui reviennent de congé maternité ou parental, les travailleurs handicapés, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Et aussi à des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau et bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ainsi que les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE).

Dans le cadre d’une période de professionnalisation, les formations suivies sont généralement diplômantes.

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Période de professionnalisation

De quoi s'agit-il ?

Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à une formation. Le CIF CDD s'adresse aux demandeurs d’emploi à l’issue d’un CDD, aux titulaires et aux anciens titulaires de contrat d’apprentissage et de contrat de professionnalisation de droit privé qui souhaitent suivre des actions de formation pour concrétiser leur projet professionnel.

Il permet d’accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d’emploi ou de métier, d’exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative.

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CIF CDD

De quoi s'agit-il ?

La validation des acquis (VAE) représente les compétences acquises au fil des années. Elle permet d'obtenir une certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle et de mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité.

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VAE

De quoi s'agit-il ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir changer d'orientation vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite.

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Bilan de compétences

De quoi s'agit-il ?

Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques décrites ci-dessous.

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Je suis Entreprise

Dirigeant d'entreprise, auto-entrepreneur vous souhaitez suivre une formation pour vous ou vos salariés, trouvez les différents financements.

OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés)

De quoi s'agit-il ?

Un OPCA est un organisme agréé par l'Etat. Celui-ci est chargé de la collecte, auprès des entreprises qui relèvent de son périmètre géographique ou de métier, des fonds qui vont permettre le financement des diverses formations. L'argent récolté sert au financement du Droit Individuel à la Formation (DIF), Compte Personnel de Formation (CFP), des périodes de professionnalisation, et du plan de formation de l'entreprise.

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OPCA

De quoi s'agit-il ?

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CPF), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation. AGEFICE assure la gestion des fonds issus de la collecte de la contribution à la formation professionnelle et le financement des formations pour les chefs d’entreprise / dirigeants non- salariés et leurs conjoints collaborateurs ou associés.

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Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise

De quoi s'agit-il ?

La Mallette du dirigeant est un dispositif initié par l'AGEFICE. Elle propose une prise de recul stratégique sur son entreprise afin de définir de nouvelles pistes de développement. Cette formation s’adresse aux dirigeants d’entreprises et/ou aux personnes souhaitant développer leurs compétences en matière de nouvelles technologies et numérique.

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La mallette du dirigeant

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Lyon - Clermont-Ferrand - Issoire

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